Тест по предмету Документационное обеспечение управления с ответами

Нет времени или сил пройти тест онлайн? Поможем сдать тест дистанционно для любого учебного заведения: подробности.

Вопрос 1. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:

• А) за два месяца
• Б) за три месяца
• В) за две недели

Вопрос 2. Запрещается направлять в служебные командировки:

• А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия
• Б) беременных женщин
• В) работников в возрасте до 19 лет

Вопрос 3. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником?

• А) да, имеет
• Б) нет, не имеет
• В) только при наличии доверенности

Вопрос 4. Испытательный срок может быть установлен:

• А) по усмотрению работодателя
• Б) по соглашению сторон
• В) не более трех месяцев

Вопрос 5. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?

• А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Б) справку с основного места работы
• В) письменное согласие работодателя по основному месту работы

Вопрос 6. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению?

• А) копию приказа о приеме на работу
• Б) справку об уплате профсоюзных взносов
• В) справку о наличии льгот

Вопрос 7. Когда вступает в силу трудовой договор с работником?

• А) сразу после подписания его работником
• Б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя
• В) с даты, указанной в трудовом договоре

Вопрос 8. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:

• А) только с письменного согласия работника
• Б) с согласия профсоюзного органа
• В) с согласия членов семьи работника

Вопрос 9. Право на отпуск у работника возникает:

• А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора
• Б) сразу после заключения трудового договора
• В) по истечении 6 месяцев

Вопрос 10. Сверхурочная работа – это:

• А) работа по выходным и в ночное время
• Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вопрос 11. Трудовая книжка выдается работнику на руки:

• А) по его письменному о том запросу в любое время
• Б) после расторжения трудового договора
• В) после заключения трудового договора

Вопрос 12. Что такое аттестация работника?

• А) определение квалификации работника
• Б) оценка деятельности работника в отчетный период
• В) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения

Вопрос 13. Что такое локальные нормативные акты?

• А) документы для служебного пользования
• Б) документы только для сотрудников отдела кадров
• В) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем

Вопрос 14. Что такое ненормированный рабочий день?

• А) работа в чрезвычайных обстоятельствах
• Б) по гражданско-правовому договору
• В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Вопрос 15. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?

• А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество
• Б) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество
• В) эти понятия имеют один и тот же смысл

Вопрос 16. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:

• А) рост благосостояния работников
• Б) максимизация прибыли организации
• В) удовлетворение запросов потребителей

Вопрос 17. Планирование человеческих ресурсов - это:

• А) процесс, цель которого представить сотрудникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их потребностями и склонностями, так и с требованиями производства
• Б) процесс организации планомерного продвижения работника по системе должностей или рабочих мест
• В) процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации

Вопрос 18. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки:

• А) должностных инструкций
• Б) плана замещения штатных должностей
• В) штатного расписания
• Г) Устава организации
• Д) карьерограмм

Вопрос 19. Что следует понимать под текучестью?

• А) все виды увольнений из организации;
• Б) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;
• В) увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации;
• Г) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.

Вопрос 20. В понятие «движение персонала» входит:

• А) прием на работу
• Б) подбор и отбор кадров
• В) оценка персонала
• Г) Консультации по развитию